国际妇女节-2010年3月8日

“权利平等，机会平等：共同进步”

 

今年联合国开始关注尊重妇女权利和保障妇女机会所带来的明显的社会、经济发展进步。在“权利平等，机会平等：共同进步”的主题下，国际妇女节强调政府、民间团体、妇女组织、私营部门、媒体、整个联合国系统、妇女和男性个体，联起手来，改变政策、方案、态度和行为的必要性，以确保妇女完全参与到经济和社会生活中。

 

几乎每个对妇女参与经济生活的影响的研究都认为性别平等不仅是正确的，对工商业也有益。有商业研究表明企业里女性占决策职位的比例越高，企业就越成功，越有效率。在经济紧张的年代，没有反对投资于妇女所带来的价值增值的商业理论。同样的发展研究一次又一次表明投资于妇女有高回报，笼统地说，改善生计，改善儿童入学和全民健康，减少贫困，因此影响了全国的经济和社会发展。

 

在合作社运动中，有类似的情况。妇女参加合作社，造就了服务于社员和她们家庭需要的成功企业。在最近的国际合作社联盟性别平等委员会的调查显示，妇女加入合作社，有时占了合作社成员的大部分，并成为主要劳动力。

 

有很多迹象表明，为什么为了大家的利益，要优先考虑妇女权利和机会，但在各级进展仍然缓慢。

 

尽管如此，国际合作社联盟及其性别平等委员会希望强调建立一种互相尊重的文化的全球互助合作运动及其对民主和参与的承诺所做的贡献。在全世界，通过提高社员的认识，提供培训、教育和体面的工作等一些列的各个层面的政策和项目，合作社促成性别平等的艰巨工作。此外，合作社向女企业家推广这种商业模式。她们经常发现这种企业模式使她们正在寻找的灵活、可替代管理结构—一种考虑到她们特殊需要，促进其社会经济权力的高效商业模式。

 

虽然如此，还是需要做出更多行动。

 

尤其是在经济不稳定时期，合作社必须加强他们的影响力以提高性别平等。特别是在我们运动的高级阶段，当能够确保妇女和男性享有平等的权利和利益的项目被贯彻时，合作社的适应力才可以增强。

 

一方面，需要继续审查国家和合作社政策和合作社章程和细则，以确保它们不会限制妇女获得平等利益（包括自己的土地和其他资产）。促进组织文化、议事规则和工作方法的改进需要创新战略，由于缺乏时间（工作与家庭的平衡）、缺乏个人安全感所导致的限制同样也需要改革战略。

 

这里也需要观念的转变。对存在于成规旧习中关于女性领导潜力的偏见限制了女性领导潜力的改变和进步。用于鼓励和支持妇女参与的具体措施包括加强管理培训、领导力的培训、正式的导师计划和可持续的财政支持，使她们能够寻找和获得更高级的领导职位。

 

在2010年3月8日，世界妇女日，我们呼吁国际合作社联盟组织的成员组织和合作社成员们，回顾、审查并加强其承诺、政策、方案使性别平等成为现实。

 

在所有采取重要步骤的进程中，让我们确保成为领导，以推进妇女在合作社企业中的权利和领导力得到发展。

 

让我们首先要求所有成员，确保从今年起典型代表真正做到性别平等。